给雇主的一页说明。免费、只读、十分钟。排序谁也买不到。
OpenHire 是一个开源的求职工具（MCP server）。候选人把它装进 Claude、豆包、DeepSeek（经支持 MCP 的客户端）、Cursor、腾讯 WorkBuddy 这类 AI 助手， 助手就直接从雇主自己的招聘系统（Greenhouse、Lever、Ashby、北森、Moka、Workable、SmartRecruiters）的公开接口里读岗位， 不经过招聘平台。候选人的简历只在他自己的电脑和贵公司的投递页之间，永远不经过我们。
索引里的每条岗位都带贵公司系统里记的原始发布日、在架天数和直达贵公司投递页的链接。 数字可以自己核：numbers.json（含口径和实测日期）。
| 得到 | 永远得不到（谁也买不到） |
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用 Greenhouse、Lever、Ashby、北森、Moka、Workable、SmartRecruiters 的雇主，多半已经在了；去 仓库的雇主一节认领即可。
用飞书招聘、只在 BOSS 直聘发布、或者官网自建页面的雇主，现在不在索引里。 不是我们挑的，是读不到：飞书的岗位接口要请求签名，我们视为访问控制、不绕；平台不是贵公司自己的系统，我们不读； 自建页面多数没有机器可读的岗位数据。下面三条路，任选一条，都是只读、免费，十分钟。
hire:site:readonly 和 hire:site_job_post:readonly。它们只暴露贵公司已经公开的招聘站和岗位，
不涉及任何候选人数据，撤销只要一下。走这条路的岗位带的是贵公司系统里的真实发布日，不用再续期。JobPosting 的 JSON-LD
（Google 招聘用的同一个标准），或者挂一个静态 JSON 文件，把网址告诉我们。模板和字段说明我们按需提供；
这条路的好处是岗位更新不用再发表，我们定期读页面。用 Greenhouse、Lever、Ashby、北森、Moka、Workable、SmartRecruiters 的雇主不用走这三条，多半已经在索引里，去 仓库的雇主一节认领即可。
企业邮箱证明的只是「发件人控制这个域名」，十块钱就能买一个域名，所以它只是第一步。我们核的是申请者自己给不出的证据，叠在一起，加一个人工决定：
| 证据 | 谁提供 | 证明什么 |
|---|---|---|
| 工商登记（国家企业信用信息公示系统） | 政府 | 公司存在、成立日期、经营状态、经营范围 |
| ICP 备案（工信部备案查询） | 政府 | 域名绑定到哪个法人主体 |
| 域名注册日期、网站历史（互联网档案馆） | 第三方 | 这个站存在了多久；上线不满半年的不收 |
| 回拨官网上公开的电话 | 我们 | 发表的人确实是这家公司的人（用官网上的号码，不用邮件里的） |
| 两个早于申请日的行业足迹（产品页、GitHub、论文、报道） | 公开记录 | 它真在智驾 / 具身 / AI 基础设施里 |
| 岗位本身 | 我们 | 境外高薪、包机票、不限经验、客服 / 打字员这类骗局招聘的形态，命中即拒 |
贵公司要做的只是把「公司信息」页填全：公司全称、统一社会信用代码（海外公司填注册号和注册地）、官网域名、ICP 备案号、官网上公开电话所在的页面和号码、两个行业足迹链接、经办人职务。核对由我们做，大部分自动完成，剩下的是查两个政府网站和打一个电话。
说清楚我们核的是什么：公司存在，而且在我们的三个方向里。 我们不替贵公司担保，候选人看到的每条岗位都带「雇主自报」标记，一有举报先下架再说。